1、协助集团人力资源总监搭建集团化招聘管理体系，执行和完善招聘流程及招聘管理制度；2、将组织战略人员规划结合起来，预测人员需求，结合公司人才战略，制定并执行公司长短期招聘规划；3、根据集团不同业务板块，分析行业人才地图，搭建并拓展合理有效的人才招募渠道；4、制定岗位人才甄选标准，建立标准化选才流程；5、执行集团人才招募、甄选、面试、推选、录用等工作，知道、支持分子公司招聘工作；6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制；7、定期或不定期进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查，并进行员工需求分析；8、招聘、录用过程中的雇主品牌建设；9、人才落地辅导工作。任职资格：1、基本要求：人力资源管理或相关专业本科及以上学历。2、专业技能：熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和方法，有丰富的招聘经验及技巧，熟悉国家相关法律法规。3、工作经验：5年以上招聘管理工作经验，有房地产招聘经验者优先。4、能力素质要求：具备良好的团队合作意识，抗压能力强；具备优秀的语言表达与沟通能力、组织协调能力、敏锐的洞察力及分析判断能力。

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