任职条件：
1、具备人力资源理论知识；
2、有质量管理体系、保密制度的知识；
3、具备良好的道德行为操守，有责任心；
4、具备沟通协调能力与语言、文字表达能力；
5、有一定的统筹和组织能力。

岗位职责：
1.监督检查各岗位的履职情况，对本部门工作进行检查和全面管理。
2.根据公司需求制订、修订以及完善公司内部管理的各类规章制度，监督和检查制度的落实情况。
3.培养提高本部门人员的业务素质和岗位技能。
4.根据公司要求构建薪酬体系、岗位评价、薪酬等级、薪酬结构、薪酬制度的制定、薪酬制度的调整、福利和其它薪酬问题。
5.根据月度、季度绩效考核进行绩效面谈，执行绩效奖惩制度。对公司绩效管理献言献策，提出改进方法。
6.做好本部与其他部室及各相关单位、上级主管部门的沟通交流工作。
7.负责招聘的预算及招聘渠道的分析、选择，离职面谈等。制定面试时间，与需求部门配合进行面试，并确定适合的候选人。
8.负责公司的印章管理工作，对印章的使用进行监管。
9.负责公司员工的人事信息管理、劳动合同管理、人员档案的管理。
10．负责组织开展培训工作，根据培训需求，制定详细培训计划。
11.负责养老保险、基本医疗险、工伤险、失业险、生育险及住房公积金的转入转出。确定员工社会保险缴纳基数，每年对基数进行重新核定。每月按时制表审核员工社会保险明细表、增减员变更表，及时完成缴纳工作。
12.负责公司环境卫生的监督，按照工作职责及卫生标准做好环境卫生的监督检查和奖惩。
13.负责考勤的监督和检查，以打卡记录为依据汇总考勤，为薪酬制表和薪酬的发放和管理提供可靠依据。
14.负责归集整理公司文件及相关工作产生的合同文本。
15.完成公司领导交办的其它工作。